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  19. 违章条例(学生)  

  20. 机房开放时间

现代教育技术中心年终考核奖励制度

  为调动广大职工的积极性和创新能力,表彰先进和优秀个人。促进中心内部机制改革,达到激励竞争,启动活力,提高技术素质、业务能力和管理水平,更好地为学校的教学和科研服务,实行本奖励制度。

  本制度分创新成果奖、个人考核先进奖、优秀论文奖、文化特色奖等四部分。

一、 创新成果奖

  1. 创新成果奖是指在我中心教学技术体系构建中具有开创性应用的、具备创造发明的、在教学、管理、服务等方面取得实用效果的、提高生产力的课题与项目。
  2. 课题与项目可来自个人的发明与创新应用,可来自社会上已具备应用价值的集成系统、设备产品和软件方面的进一步开发与改进,可来自我中心现有设施的进一步开发与价值利用(包括设备修理产生较大效益或累计效益的),具有明显的技术含量和较好效果的实践应用以及具有一定的推广价值。课题与项目可自行或跨组室开展,最终提出申报评选。
  3. 中心于每年组织创新成果奖的评选,由课题申报人或组室推荐申报人填写申报表,接受申报后,中心组织评选委员会进行评选。每年底,中心对获得创新成果奖的项目,根据其应用价值、推广价值等进行奖励。
  4. 课题与项目被评为创新成果奖后,其知识产权和使用权属中心所有,同时鼓励获奖人员继续参加其他各种奖项的评选和发表论文。获奖的创新成果将纳入中心工作的一部分,其应用的程度、范围和操作人员由中心统一调度与安排。

二、 个人考核先进奖

  1. 为了科学合理评价职工的德才表现和工作实绩,激励和督促职工不断提高政治、业务素质,认真履行岗位职责,设立个人考核先进奖,表彰在管理和服务等工作中表现优秀和特出的职工。
  2. 结合学校每年年终的岗位考核进行,在个人总结的基础上,由各室按一定的比例,根据职工在平日工作中的德、能、勤、绩等方面的实际表现进行评选,最后上报中心审批。
  3. 一票否决内容(有下列情况之一者不得被评为先进个人)
    (1)严重违反学校和中心规章制度和纪律;
    (2)发生教学管理责任事故;
    (3)不满负荷工作的,或一学期病、事假累计超过半个月的;
    (4)其他严重违纪行为的。

三、优秀论文奖

  1. 为鼓励广大职工特别是年轻职工刻苦学习专业知识,努力提高技术和业务水平,不断总结工作经验,发表优秀论文和文章,设立优秀论文奖。
  2. 职工可自行在各类报刊、杂志和学术期刊等发表论文;也可将论文上报中心,中心将积极向各类刊物推荐。
  3. 发表论文一经录用,由个人和中心存档。本人向中心提出申报,每年年底中心进行汇总。中心将根据录用论文的质量和发表刊物的重要性进行不同的奖励。
  4. 优秀论文获奖得者,其业绩记入本人档案,作为业绩考核、职务晋升、专业技术职称评审的重要依据之一。

四、文化特色奖

  1. 为鼓励广大职工热爱集体,积极参加学校、机关和中心组织的各类活动和比赛,为学校和中心争光,设立文化特色奖。
  2. 对积极宣传、精心组织开展活动的人员给予组织奖;对参加活动和比赛的人员给予参与奖;参加活动和比赛获得荣誉或名次的,在上级单位或部门奖励的基础上,中心给予同等的奖励,但不重复计入参与奖。
  3. 办公室应及时统计和汇总各类活动、比赛参加的人员及获奖情况,于每年底上报中心。

五、奖励的实施

  中心于每年年底统计以上奖项当年度的申报情况,并组织评选,确定奖励项目和名单。经中心领导班子会议讨论决定不同奖项的奖励金额,并在年底中心总结大会上颁发奖励证书。

 
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